Сегодня на заседании комитета по социальной политике Думы г.о. Сызрани парламентарии рассмотрели вопрос обеспеченности кадрами учреждений здравоохранения. Как доложил заместитель главы Сызрани по жизнеобеспечению Юрий Овчинников, за минувший год и без того бедственное положение с кадрами в больницах и поликлиниках города ухудшилось. Обеспеченность кадрами сейчас составляет всего 39%, тогда как год назад этот показатель равнялся 42%. Всего сызранской медицине не хватает порядка 500 врачей, медсестер и санитарок. Наиболее остро нехватка врачей ощущается среди отоларингологов, ортопедов, урологов, специалистов диагностики, врачей скорой помощи. В среднем в год в сызранские ЛПУ приходят 8-10 новых специалистов, но очевидно, что из больниц уходит еще больше врачей. В Сызрани имеется случай, когда врач-уролог, чтобы содержать молодую разросшуюся семью, ушел в сварщики.


По мнению Юрия Овчинникова, прежде всего причина столь бедственной ситуации в низких зарплатах. Хотя в среднем зарплата медработников составляет 20 тысяч рублей, но в этой сумме базовый оклад всего 5800 рублей, остальное - доплаты за стаж, категорию, совместительство и сверхурочные. Таким образом, чтобы получать приличную «получку» врачу надо буквально жить в больнице. К сожалению, практически ни на какие дополнительные доплаты не может претендовать молодой врач, у которого нет стажа, категории, и он не совмещает 2-3 смены. Отсюда и низкий приток молодых кадров.

«Заманить» молодых специалистов можно предоставлением бесплатного ведомственного жилья. Однако после перехода медицины в подчинение областных властей муниципальные власти лишились возможности предоставлять квартиры врачам.

Второй путь пополнения штата больниц и поликлиник - обучение по направлению. В настоящий момент в медицинских ВУЗах Самары, Ульяновска и Мордовии учатся 12 студентов, которым предоставляется частичная компенсация стоимости обучения. Однако такие выпускники не всегда возвращаются в ЛПУ Сызрани. Так, с 2007 года трое выпускников медицинских ВУЗов, за обучение которых платил муниципалитет, отказались возвращаться в Сызрань. Причем, двое из них вернули деньги, а одна девушка отказались работать в Сызрани и возвращать затраченные на ее обучение средства. С ней по этому поводу до сих пор идет судебное разбирательство.

Третий путь в решении кадрового вопроса может быть в возврате обязательного распределения после окончания ВУЗа. Однако это противоречит конституционным правам на выбор места работы.

Депутаты предложили в очередной раз выйти в вышестоящие уровни власти с инициативами по поднятию медицинским работникам базового оклада, предоставлению молодым специалистам ведомственного жилья и вернуть послевузовское распределение.