Подготовка к собеседованию на должность DevOps Engineer. Курсы программирования дают полезный совет!

Технические специалисты склонны легкомысленно относиться к интервью, рассчитывая на удачу или импровизацию. Эта черта особенно выражена на собеседованиях уровня middle и senior на позицию DevOps/SRE Engineer. В данной статье вы найдете рекомендации для проведения интервью, важные чекпойнты, которым стоит уделить внимание. Информация в большей степени касается продуктовых компаний, для сотрудников на аутсорс нюансы могут отличаться.

Не нарушайте процесс интервью

Часто в компаниях можно наблюдать поломанный процесс интервью, когда вопросы слишком банальны и сформулированы так, будто собеседующий только что нагуглил их и совершенно не ориентируется в теме. Еще хуже, когда собеседование скатывается в обоюдную демонстрацию ЧСВ.

Стоит ли проверять уровень английского у программиста – спорный вопрос. С одной стороны, знание английского, как и умение писать код, необходимо хорошему специалисту. С другой – ситуация, при которой интервьюер переходит на другой язык и судорожно пытается сформулировать вопрос, а собеседник от стресса забывает даже простые слова, выглядит нелепо. Это может нарушить дальнейший ход интервью и лишить вас будущего сотрудника.

Не стоит задавать вопросы типа «что такое инод», «что лучше Nginx или Apache» или обсуждать с кандидатом межпланетный интернет. Ответы не дадут вам представления об уровне программиста, но заставят почувствовать себя неловко.

Пройдя у нас курсы программирования, вы сможете овладеть достаточными знаниями, для трудоустройства на желанную работу.

Не рассчитывайте на удачу и добросовестно готовьтесь к интервью. Вопреки распространенному мнению, подготовка необходима не только кандидату на должность. Ведь в конечном счете, это ваша задача – выяснить ценность человека для компании, его опыт и уровень знаний.

Какие вопросы лучше не задавать

• О новых changelogs и обо всем, что вы плохо знаете сами либо узнали совсем недавно;
• Если ваша компания не работает с каким-либо компонентом, не спрашивайте у соискателя, разбирается ли он;
• Слишком глубокие вопросы, для которых необходим контекст;
• Вопросы, ответ на которые можно заучить.

Проверяйте скилы программиста

Важно на первом этапе собеседования определить, как много времени соискатель готов потратить на тестовое задание, насколько ему важна работа в вашей компании.

Лучше всего, если это будет типовая задача, из которых состоит 90% работы в компании. Например, написать программу CLI, которая будет высчитывать частоту, процент запуска GC, парсить JMX. Но на ее решение может уйти несколько часов – незнакомая обстановка выводит программиста из равновесия.

Если кандидат указал, что знает Python, Ruby или Go, то попросите его написать код на любимом языке программирования.

Преимуществом будет умение писать тест к собственному коду и работа с фреймворком тестирования inspec.

Ищите коллегу, а не набор умений

Задавайте вопросы, которые могут обнаружить характер человека. Кто он? Хороший исполнитель или новатор? Какую роль он исполнял в прошлой компании и какую ему было бы интересно попробовать?

В конечном счете вы будете работать с этим человеком, и важно, чтобы в коллективе всем было комфортно.

Автор статьи образовательно-учебный центр "ИТСтолица"