Сызранские работодатели весьма скептически отнеслись к идее «опережающего обучения» своих работников, которые попадают под сокращения. Недоверие вызывает качество и уровень полученных новых знаний. По мнению работодателей, из менее подготовленных работников подобным переобучением требуемых специалистов с высокой квалификацией не получится. К тому же, рабочие высших разрядов еще пока есть на рынке труда и их легче привлечь оттуда, чем понадеетья на переученных.