На двух крупнейших предприятиях Сызрани – «Тяжмаш» и Сызранский НПЗ произошла смена промышленного производственного персонала. К такому выводу пришли члены трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Сызрани. О смене поколений говорит такой показатель, как «средний возраст работников», который за последние годы значительно снизился. Для «Тяжмаша» сейчас это 37 лет, а для Сызранского НПЗ – 45 лет. С одной стороны это замечательно, а с другой новому молодому поколению, только получившему диплом ВУЗа или ССУЗа трудно устроиться, так как на градообразующих предприятиях и так уже много «молодых и перспективных». Здесь же и проблема карьерного роста – ключевые управляющие места также заняты относительно молодыми сотрудниками, которым до пенсии далеко. Это в свою очередь обуславливает и «текучку кадров»: молодые работники пришли на крупное предприятие, поработали немного, увидели, что трудно и сложно, а перспектив карьерного роста мало – и уходят. Последнее обстоятельство еще и накладывается на присущую современной молодежи жажду «легких денег».