Минтруд готовит законопроект, который введет новые условия для организованного набора трудовых мигрантов. Согласно инициативе, иностранному гражданину нужно будет получить специальный документ, подтверждающий его право на работу в России, то есть в рамках оргнабора мигрант будет трудиться у конкретного работодателя по разрешительным документам. И нигде больше. Авансы по ним будет вносить компания, нанимающая иностранного специалиста, уточнили в Минтруде. Законопроект призван исключить случаи, когда трудовые мигранты по приезде в РФ в рамках оргнабора отказываются от работы по профилю. К примеру, увольняются из строительной компании, которая понесла расходы на его наем, и переходят в курьерскую службу. В таком случае иностранному работнику придется покинуть Россию в течение 15 дней, пояснили в ведомстве.
Новые правила коснутся трудовых мигрантов как из визовых, так и из безвизовых стран.
В комитете Госдумы по труду и социальной политике поддержали инициативу по принципу «трудовая миграция по запросу».
Ранее
сообщалось, что к 2030 году число трудовых мигрантов в России может
составить 3,5 млн человек. Согласно прогнозу, через семь лет доля
иностранцев в отечественных компаниях увеличится до 4,7% от всех
занятых. В ведомстве тогда отмечали, что спрос на иностранных работников
в основном сосредоточен в области ритейла, перевозок, сервиса и
строительства.
Напомним, ранее было принято решение, что в Самарской области мигранты не смогут работать в общественном транспорте, такси, системе образования и агентствах по найму персонала.
Если вы заметили опечатку, выделите часть текста с ней и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо!
Пожалуйста, выделяйте фразу с опечаткой, а не только одно неверно написанное слово.
