Россиянам рассказали об особенностях работы в новогодние праздники. Гражданам напомнили, что выбор - работать ли им в дни каникул, может быть только добровольным. Никакие «производственные сложности» не должны стать причиной того что работодатель в приказном порядке заставит человека работать в новогодние праздники. Сама работа в праздничные дни с 31 декабря по 11 января должна оплачиваться в двойном размере - об этом напомнил на странице «РИА Новости» член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров. Он уточнял, что, если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе.

Более того, некоторым работникам потребуется обязательное письменное согласие при отсутствии медицинских противопоказаний: женщин с детьми до трех лет, инвалидов, сотрудников, имеющих детей-инвалидов или ухаживающих за больными членами семьи, одиноких родителей детей до 14 лет, одного из родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель мобилизован, служит по контракту, работает вахтовым методом, а также работников с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет.

Лишать праздников можно лишь тех, кто работает в непрерывно действующих организациях, обслуживает население или выполняет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работодателя-нарушителя могут оштрафовать по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Организацию оштрафуют от 30 до 50 тысяч рублей; ИП или должностное лицо организации - от 1 до 5 тысяч рублей. За повторное нарушение оштрафуют по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ: организацию - от 50 до 70 тысяч рублей; ИП или должностное лицо - от 10 до 20 тысяч рублей.