Ни для кого не секрет, что сегодня молодежь стремится к самостоятельности, причем немаловажную роль играет материальная независимость от родителей. Поэтому все больше подростков хотят заработать себе деньги на карманные расходы. В этом их поддерживает Трудовой кодекс РФ. В соответствии с его нормами молодой человек может устроиться на работу с 14 лет. Но при поиске вакансий у юного гражданина возникает ряд трудностей. Во-первых, неготовность предприятий города предоставить временные рабочие места. Причинами являются вызванное социально-экономическим кризисом сокращение объемов производства, нехватка дополнительных средств. Во-вторых, отсутствие специальности, квалификации, опыта работы у подростков также не способствует их трудоустройству.

В целях решения этих и других проблем, с которыми сталкивается юный сызранец при поиске дополнительного заработка, создан Молодежный центр занятости. Он действует с 2006 года при Доме молодежных организаций (ул. К. Маркса, 67, каб. N2). Чтобы оставить свои данные, подростку нужно заполнить анкету соискателя. Задача специалиста - предложить ему имеющиеся вакансии. К сожалению, на сегодняшний день спрос в несколько раз превышает предложение, но, несмотря на это, работа Молодежного центра занятости приводит к значимым результатам. Это приобретение подростками необходимых в современных условиях базовых навыков, адаптация в новых экономических условиях на рынке труда, профилактика среди подрастающего поколения таких негативных явлений, как наркомания и безнадзорность.

Необходимо отметить, что такой способ трудоустройства достаточно популярен среди сызранской молодежи: на 30 апреля 2010 года в банке данных Центра занятости состоит 1474 человека. Из них от 14 до 18 лет - 942, что составляет 64 процента. В графе «Желаемое место работы» подростки указывают в основном градообразующие предприятия города или организации муниципальной собственности. Это говорит о том, что, подыскивая себе занятие на время, ребята рассчитывают в перспективе трудоустроиться на то же место на постоянной основе. К аналогичным выводам привел социологический опрос в рамках проекта «Голос молодежи». Он показал, что 91 процент респондентов утверждает: трудоустройство на временную работу обеспечивает практические навыки, опыт, необходимый будущему специалисту, а также позволяет познакомиться с предприятием и закрепиться на нем.

Кроме содействия развитию Молодежного центра занятости в Сызрани также проводится подобная работа по нескольким другим направлениям. Это организация временного трудоустройства ребят на летнее время в рамках городского конкурса проектов «Старт к успеху», поддержка деятельности штаба студенческих отрядов. В этом году при ДМО планируется новый вид занятости - организация стажировки выпускников.

Безусловно, эффективная работа в организации занятости невозможна без тесного взаимодействия органов исполнительной власти и предприятий города. Так, с одной стороны, Управление по молодежной политике и туризму администрации г. о. Сызрань в соответствии с перечнем мероприятий по профилактике наркомании среди подростков и молодежи и перечнем мероприятий по профилактике безнадзорности, социального сиротства и правонарушений несовершеннолетних на конкурсной основе оказывает финансовую поддержку работодателям в сфере трудоустройства подростков. С другой стороны, необходима поддержка руководителей предприятий посредством открытия новых вакансий для ребят. Это на руку не только юному поколению города, но и в перспективе самим работодателям, так как молодые кадры - это самый надежный резерв, будущее любой компании, которое нужно формировать уже сегодня.

Ирина БОРМОТИНА, заместитель руководителя Управления по молодежной политике и туризму администрации г. о. Сызрань
ВВ №35
21 мая 2010