Персонал крупнейшего предприятия Сызрани - ОАО «Пластик» - ожидают массовые сокращения с подачи нового собственника предприятия, нижегородского «Автокомпонента».

Руководители подразделений самой компании на условиях анонимности говорят об устных поручениях «сверху» готовить списки «лишних» сотрудников, которых предполагается уволить с предприятия. А на прошлой неделе в Сети появились сведения о сокращении 800 сотрудников завода. Судя по циркулирующей по «Пластику» информации, под увольнение могут попасть четверть инженерного состава и четверть вспомогательных рабочих

Сызранское ОАО «Пластик» являлось одним из крупнейших поставщиков автокомплектующих из пластмасс на ОАО «АвтоВАЗ» и ЗАО «GM-АвтоВАЗ». До недавнего времени предприятие входило в группу «Криста» Владимира Симонова. Финансовые трудности начались после того как менеджмент АвтоВАЗа уменьшил на «Пластике» объем заказов. Это, в свою очередь, осложняло обслуживание кредитной нагрузки сызранского завода.

В 2012 году бенефициары «Пластика» по рекомендации руководства АвтоВАЗа начали поиск заводу инвестора, который согласился бы взять на себя долговые обязательства предприятия и дозагрузить завод заказами из Тольятти. Таким инвестором выступил нижегородский холдинг «Автокомпонент», позиционировавшийся как располагавший серьезным лоббистским ресурсом на ВАЗе и близкий уже теперь его прежнему руководителю г-ну Комарову. Сделка, в результате которой «Автокомпоненту» перешел «Пластик», а также санкт-петербургский актив «Кристы» - ЗАО «Вланкас», завершилась в конце прошлого года. Нижегородцы поглотили актив гораздо крупнее себя как по выручке, так и по численности сотрудников. Если выручка «Пластика» по итогам 2012 года составляла около 6 млрд рублей, то аналогичный показатель ЗАО «ПК «Автокомпонент» равнялся только 3,7 млрд. Согласно официальному сайту холдинга «Автокомпонент», в нем работает около 1,5 тысячи человек. По данным  отчетности «Пластика», на начало 2013 года на предприятии трудились более 3 тысяч сотрудников.

Парадоксально, но в реальности новый собственник «Пластика» может начать управление активом не с укрепления позиций завода на рынке, а с массовых сокращений. Как стало известно «СО», в настоящее время на сызранском предприятии начата процедура оптимизации штатного расписания, в результате которой завод должны покинуть 25% инженерно-технического состава и 25% вспомогательных рабочих. Об этом «СО» сообщил один из менеджеров среднего звена завода. «Я, как начальник одного из подразделений, примерно неделю назад получил устное указание от руководства предприятия - подготовить предложение о том, каких конкретно сотрудников необходимо уволить. 28 января я отдал подготовленный список начальству. Никто из моих подчиненных об этом не знает, никаких письменных распоряжений и указаний не поступало, однако мне известно, что подобные распоряжения в устном виде получили все начальники подразделений», - пояснил он. Какой будет дальнейшая судьба  оптимизационных предложений, пока никто не знает. «29 января еще никого не вызывали, и заявления на увольнение писать не заставляли - видимо, пока окончательно формируют списки», - сообщил «СО» один из сотрудников «Пластика».

По данным отчета ОАО «Пластик», на начало 2013 года на предприятии трудилось 3120 работников, из них более 1096 - вспомогательные рабочие и 860 - инженерные специалисты (за десять лет до этого, в 2003 году, на заводе, по его собственным данным, работали 6744 человека. - Прим. ред.). Сколько сейчас на заводе сотрудников, неизвестно. На предприятии данный факт не комментируют. По словам источников «СО», сейчас в инженерно-технический состав «Пластика» входят около 500 сотрудников, и примерно таково же количество вспомогательных рабочих. Таким образом, увольнению могут подвергнуться примерно 250 человек.

На прошлой неделе ряд сызранских новостных порталов (например, http://syzrantoday.ru) распространил информацию о том, что волна увольнений может затронуть 800 человек.  Причем, согласно этим сообщениям, сокращения будут прикрываться пачками заявлений об уходе по собственному желанию (в таком случае предприятие освобождается от необходимости выплачивать выходное пособие и уведомлять о происходящем службу занятости и власти различного уровня).

На 1 января 2013 года, согласно отчетности «Пластика», средняя зарплата на заводе составляла 13947 рублей. Таким образом, даже если в течение года этот показатель не индексировался, сокращение штата сызранского предприятия даже на 250 человек может обернуться для «Автокомпонента» годовой экономией на зарплате в размере около 42 млн рублей, не считая налогов, которые платит за своих сотрудников «Пластик». Если же речь идет о 800 сотрудниках, то экономия превысит 110 млн рублей

На «Пластике» грядущие сокращения держат в большом секрете, и об их возможности не уведомлены ни профсоюзные организации, ни городские и областные чиновники. Получить комментарии генерального директора ОАО «Пластик» Андрея Ильина не удалось - его мобильный телефон не отвечал. В отделе кадров «Пластика» «СО» сообщили, что в данный момент на предприятии прекращен прием новых сотрудников.  Глава профсоюзного комитета предприятия Евгений Зиновьев говорит, что ему о предстоящих сокращениях ничего не известно. «Мы ничего не знаем, нам новое руководство ничего не сообщало», - подчеркнул он.

Заместитель главы администрации г.о. Сызрань Алексей Романенко признает, что глава города Николай Лядин спрашивал у руководителя службы занятости о ситуации на «Пластике» и получил ответ, что никаких сообщений о возможных сокращениях с завода не поступало. «Думаю, если речь действительно идет об озвученных цифрах, ситуация требует немедленного вмешательства властей. Тем более что руководство «Пластика» обязано было предварительно уведомить службу занятости города о предстоящих массовых увольнениях», - отметил Романенко.

Заместитель главы Сызрани по финансам и экономическому развитию Андрей Советкин говорит, что если информация об увольнениях подтвердится, то, конечно же, мэрия будет на эту ситуацию реагировать. «29 января 2014 года мы приняли решение о том, что пошлем официальный запрос руководству «Пластика» для проверки этой информации», - подчеркивает Советкин. Не знают о возможных сокращениях на «Пластике» ни региональный министр промышленности и технологий Сергей Безруков, ни министр занятости и миграционной политики Самарской области Олег Фурсов. Чиновники, правда, заявляют о том, что даже в случае увольнений ситуация для Сызрани не будет катастрофичной. «В настоящее время в городе, по последним данным, 400 человек имеют официальный статус безработных, при этом есть 1,5 тысячи вакансий. Уровень безработицы составляет 0,5% - довольно низкий», - пояснил «СО» Олег Фурсов. Но это может быть не более чем хорошая мина при плохой игре. Что произойдет, если сокращения на ведущем предприятии-работодателе города продолжатся?
 

«Думаю, что к увольнениям руководство «Пластика» прибегло в связи с тем, что не смогло получить заказ от АвтоВАЗа. Ситуация на заводе не ясна, платить зарплату нечем. На «Пластике» имеются очень хорошие инженеры, квалифицированные рабочие, ценные проектировщики. Самое страшное в том, что если их уволят, то они очень быстро будут разобраны на другие заводы. И когда у «Пластика» ситуация наладится и потребуются хорошие специалисты, взять их окажется уже неоткуда», - заявил «СО» один из бывших топ-менеджеров завода. Согласен с версией источника и министр Безруков. «Могу предположить, что если на «Пластике» намечаются сокращения, то это может означать некие проблемы во взаимоотношениях предприятия с АвтоВАЗом. Возможно, полученный контракт на «Пластик» был перекинут на «Автокомпонент», - предположил глава областного минпрома Сергей Безруков.

«Сызрань - город с развитой промышленностью, и, вероятно, трудоустроить уволенных сотрудников на эти предприятия вполне возможно. Кроме того, не исключено, что часть сокращаемого персонала будет пенсионного возраста, и их не потребуется трудоустраивать. Не исключено также трудоустройство части сотрудников в других городах области, если они будут готовы к переезду», - говорит ведущий специалист УК «Финам Менеджмент» Дмитрий Баранов.


Складывается впечатление, что новые хозяева «Пластика» готовят массовые сокращения, даже не ставя региональные и местные власти в известность о своих кадровых решениях. Еще несколько месяцев назад, когда завод находился под контролем главы холдинга «Криста» и депутата Самарской губернской думы Владимира Симонова, такая ситуация была просто невозможной.

Ранее Владимир Симонов контролировал не только большую часть бизнес-активов Сызрани. Фактически бизнесмен монополизировал и политическую власть в городе. В частности, мэром Сызрани долгое время был бывшей менеджер «Пластика» и друг Владимира Симонова - Виктор Хлыстов. Сам бизнесмен являлся депутатом Самарской губернской думы, он же курировал по линии «Единой России» избирательные кампании, идущие на северо-западе области (Сызрань, Октябрьск, Сызранский и Шигонский районы). Так или иначе, но Симонов много внимания уделял социальным аспектам и нес расходы, напрямую не связанные с бизнес-процессами. В то же время тот факт, что основные бизнес-активы Симонова располагались в Сызрани, давал местным и региональным властям рычаги давления на «Кристу» в плане дополнительных социальных нагрузок группы. Сторонам было просто некуда деться друг от друга, а Симонову - от земли, на которой жили он и его семья. Хотя существовали и сторонние точки зрения, гласившие, что экс-владелец «Пластика» даже якобы рассматривал вопрос привлечения на завод гастрабайтеров. Так или иначе, но негативных процессов при прежнем собственнике в части трудоустройства не произошло.

В прошлом году сложившийся порядок вещей приказал долго жить. Симонов добровольно-принудительно дистанцировался от политической власти в Сызрани, главой администрации муниципалитета стал никак не связанный с «Кристой» бывший глава Сызранского НПЗ Николай Лядин. После смены хозяев «Пластика» влияние Симонова на процессы, идущие в Сызрани, стало еще меньшим. Теперь местным и региональным властям придется иметь дело не с местным бизнесменом, живущим в регионе и заинтересованным в социальной стабильности, а с нижегородским холдингом, менеджмент которого вряд ли обеспокоен чем-либо, не связанным с задачами снижения себестоимости и повышения эффективности производства. Стоит учесть и смену руководства на ВАЗе как возможный фактор нестабильности ситуации вокруг закупок у российских поставщиков.

Депутат думы г.о. Самара Михаил Куцев полагает, что у власти в подобных случаях довольно мало рычагов давления на собственников завода. «Конечно с Симоновым, у которого жила семья в Сызрани и там же находился бизнес, общий язык было найти легко. Думаю, подобную ситуацию власти довольно быстро бы разрешили в диалоге, и нашли бы устраивающий всех выход. Но неизвестно, захотят ли идти навстречу местным властям нижегородские собственники. Даже не факт, что они ответят на официальный запрос, посланный им от городских властей. Они могут его просто проигнорировать, - отмечает г-н Куцев. - Возможно, если новым хозяевам дать какие-то преференции от города, то они будут больше заинтересованы в том, чтобы наладить диалог с местной властью. Но в данном конкретном случае властям придется самим каким-либо образом пытаться выстраивать диалог, и не факт, что он получится».

«Конечно, в случае если собственником предприятия является житель города, в котором это предприятие находится, властям намного проще разрешить негативную социальную ситуацию. Чиновники без проблем могут пообщаться с таким владельцем, и, как правило, они находят общий язык. Решения складываются на пользу рабочим, потому что ни власти, ни владелец завода не заинтересованы в обострении ситуации. Все намного сложнее, когда владельцами бизнеса  выступают малоизвестные инорегиональные бизнесмены. Зачастую они не имеют желания тесно общаться с местными властями. Они могут скрывать свои истинные намерения по отношению к данному конкретному заводу, и им совсем не обязательно посвящать в свои планы городские власти», - полагает ведущий эксперт ОАО «ИК «Церих Кэпитал Менеджмент» Олег Душин.



Олег Фурсов, министр занятости и миграционной политики Самарской области

Согласно закону о предстоящих массовых увольнениях, нас руководство предприятий должно оповещать за два месяца. Никаких сообщений от руководства «Пластика» нам не поступало. Никаких заявок у нас нет, и мы ничего об этом не знаем. Могу, однако, сказать, что уровень безработицы в Сызрани относительно невысокий, и увольнение 300-800 человек в принципе не приведет к катастрофической ситуации. Количество трудовых вакансий в области в 2,5 раза превышает количество уволенных. Потом - необходимо понять, по какой причине произойдут вышеозначенные сокращения обычно увольняют людей пенсионного и предпенсионного возраста. И если это связано с модернизацией производства, то все не так страшно. А вот если это связано с отсутствием на предприятии заказов, то уже намного хуже. В данный момент в Сызрани, по последним данным, 400 человек имеют официальный статус безработных, при этом есть 1,5 тысячи вакансий. Уровень безработицы составляет 0,5% - довольно низкий.

Сергей Безруков, министр промышленности и технологий Самарской области

О сокращениях на «Пластике» нам ничего не известно. Могу сообщить, что на следующей неделе мы совместно с губернатором области встречаемся с новым руководством завода и зададим все необходимые вопросы. Могу предположить, что если там намечаются сокращения, то это может означать некие проблемы с АвтоВАЗом. Возможно, полученный контракт на «Пластик» был перекинут на «Автокомпонент».

Павел Зелюков, депутат Самарской губернской думы

Мы ничего не знаем о предстоящих увольнениях. И подлинная картина происходящего на «Пластике» нам неизвестна. И, конечно же, определенная проблема с трудоустройством в Сызрани для этих людей возникнет. В Сызрани в настоящее время проживают 180 тысяч человек. Из них экономически активны примерно 100 тысяч. Соответственно, мы говорим об увольнении 0,3-0,8% от общего населения трудоспособного. С одной стороны это много, но думаю, что город с этим справится. Здесь есть Сызранский НПЗ, есть «Тяжмаш», которые расширяются, есть бизнес мелких предпринимателей. Разумеется, временные трудности возникнут, но, думаю, постепенно они разрешатся. Вопрос еще в том, какого возраста люди будут уволены. Если хорошие специалисты молодого возраста, то они найдут работу, а если пенсионеры - то у них, с одной стороны, уже есть пенсия. Другой вопрос, что администрация города должна быть в курсе подобных событий, тогда уже хотя бы можно было что-либо предпринимать.

Алексей Леушкин, президент холдинга «Техоборонпром»

Увольнения на предприятиях могут происходить по разным причинам - сокращение заказа, его отсутствие, или просто собственники сочли необходимым оптимизировать таким образом производство. О предстоящих увольнениях собственник обязан предварительно сообщать в службу занятости. Если этого не сделано, на предприятие накладываются обременения в виде помесячных выплат уволенным сотрудникам в течение некоторого времени. Я не знаю о ситуации на рынке труда Сызрани, однако мне известно, что на предприятиях Самары существует большая потребность в квалифицированных сотрудниках из инженерно-технического состава.


Дмитрий Баранов, ведущий эксперт УК «Финам Менджмент»

Подобные сокращения, как правило, объясняются необходимостью сократить издержки предприятия, повысить его эффективность. Так что рискну предположить, что в данном случае сокращение объясняется следующими причинамив машиностроении властвует стагнация, производство и продажи автомобилей снизились, запчастей и комплектующих требуется меньше, так что понятно, что компании не требуется столько же персонала, сколько нужно при благоприятной ситуации на рынке. Кроме того, не исключено, что компания перестраивает производственные процессы и нуждается в меньшем числе  сотрудников. Но это только наши предположения о причинах сокращения численности персонала, которые могут быть ошибочными. Эффективность таких мер станет ясна лишь через несколько месяцев, когда будут известны показатели работы компании, в том числе размер ее выручки, производительность труда, объем расходов. Обычно сокращение численности персонала позволяет компаниям улучшить свои показатели, так что вполне реально сделать это и для ОАО «Пластик».


Самарское обозрение №6 от 03.02.2014