В феврале текущего года было подписано трехстороннее соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в г. о. Сызрань на 2014-2016 гг. Стороны (городская администрация, профсоюзы, работодатели) приняли важный документ. Одна из его главных целей - повышение качества жизни тружеников и их семей. Но как быть, если не все работодатели присоединяются к данному соглашению? На этот и другие вопросы отвечает председатель Совета председателей профкомов г. о. Сызрань Людмила Московцева:

-  В Сызрани уже много лет действует трехсторонняя комиссия, которая принимает упомянутые соглашения. В качестве приоритетной цели ставится принятие мер, способствующих развитию экономики, росту производительности труда, улучшению его условий, обеспечению повышения уровня зарплаты работников, сохранению их здоровья. Соглашения являются частью системы социального партнерства и служат основой для заключения коллективных договоров в организациях. Однако не все работодатели охотно идут на это.

- Потому что не хотят брать на себя ответственность?

- Конечно. Разумеется, крупных предприятий это не касается. Там есть профсоюзы, которые всегда защитят интересы работников. Но в небольших организациях - численностью от 20 человек - с этим сложнее. Особых рычагов воздействия на руководителей подобных учреждений не было. Но теперь ситуация изменилась. В сентябре 2012 года принят закон «О социальном партнерстве в сфере труда на территории Самарской области». Он наконец-то заработал, невзирая на свою трудную судьбу.

- Что Вы имеете в виду?

- Принятия этого закона профсоюзы добивались 15 лет. Вдумайтесь, какой огромный срок! И только когда губернатором области стал Николай Иванович Меркушкин, закон был принят.

- Людмила Михайловна, каким же образом этот закон влияет на трехстороннее соглашение?

- Самым прямым. Теперь по предложению сторон, заключивших его, орган местного самоуправления, подписавший данный документ, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в этом процессе, присоединиться к соглашению.

- А если последует отказ?

- Согласно части 8 статьи 9 закона о социальном партнерстве отказ должен быть письменный, мотивированный. К нему прикладывается протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей тружеников данного предприятия. Отказ нужно представить в орган местного самоуправления в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению в муниципальных печатных изданиях.

- Предположим, работодатель выполняет все эти требования. Что тогда?

- Тогда его вместе с председателем первичной профсоюзной организации приглашают для консультации с участием представителей сторон соглашения. То есть теперь, как я уже говорила, ситуация меняется: на подобных работодателей появились рычаги воздействия.

- А если работодатель не присоединится к соглашению, но и не даст на него отказ?

- В таком случае соглашение будет считаться распространенным на него автоматически. В этом и состоит важность закона о социальном партнерстве, предусматривающем гарантии защиты интересов работников, занятых в организациях любой формы собственности и ведомственной принадлежности.

 

---

 

В г. о. Сызрань заключено трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на 2014-2016 годы между администрацией г. о. Сызрань, Советом председателей профкомов в г. о. Сызрань, Советом филиала регионального объединения «Союз работодателей Самарской области» в г. о. Сызрань.

Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Департаменте трудовых отношений Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (от 3 марта 2014 года № 2), опубликовано в газете «Вестник местного самоуправления» и размещено на официальном сайте администрации г. о. Сызрань (http://adm.syzran.ru).

В соответствии со статьей 9 (ч. 7) Закона Самарской области «О социальном партнерстве в сфере труда на территории Самарской области» (№90-ГД от 10.10.2012) предлагаю работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории г. о. Сызрань, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в администрацию г. о. Сызрань работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 9 (ч. 8) Закона Самарской области «О социальном партнерстве в сфере труда на территории Самарской области» порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
 



Ирина ПРАВДИНА
ВВ №29
18 апреля 2014